TOP

Goed werkgeverschap: Hoe kom je aan goed personeel, en hoe hou je dat?

Goed personeel is cruciaal als je succesvol wilt ondernemen in de mode- en schoenenbranche. Medewerkers moeten de juiste competenties hebben, maar het is net zo belangrijk dat de winkelier werk maakt van goed werkgeverschap. In deze serie komen alle facetten aan bod. Deze week: hoe kom je aan goed personeel en hoe hou je dat? De leidinggevenden van Tally-Ho, Van Keeken Schoenen en Van Westen Mannen delen hun visie. "Geld is in elk geval bij ons nooit een issue."
Bij de Noordhollandse vrouwenmodewinkels van Tally-Ho werken 60 mensen, vertelt eigenaar Barbara van Leyen. In de zomer kan dat met de tijdelijke vakantiekrachten oplopen naar 70 . De meeste mensen werken parttime, meer dan de helft werkt in een van de zes winkelfilialen. Op het hoofdkantoor in Heiloo werken vier krachten en bij de webshop tien mensen. Tally-Ho heeft één personeelsmanager en twee visual merchandisers. Voor Van Leyen zijn leeftijd, verkoopervaring en klantgerichtheid de belangrijkste selectiecriteria. “Voor de winkel kijken we altijd naar de leeftijdssamenstelling. We werken gedeeltelijk met dertigers met ervaring en een deel jonge meiden, vanaf 17 jaar.

Log in om verder te lezen

Inloggen

 


Professionals in de schoenenbranche lezen Schoenvisie. Sluit nu een digitaal proefabonnement af (stopt automatisch) en ontvang gratis een maand lang, 24/7 volledige en onbeperkte toegang tot www.schoenvisie.nl

Neem een proefabonnement